HR Business Partner | P&D

Como HRBP (Especialista de RH) focado em atender times de P&D e Banking da Conta Azul atuará como parceiro (a) das principais lideranças dessas frentes e junto à eles e ao time de people experience vai apoiar a execução das prioridades dos nossos objetivos organizacionais de crescimento, desempenho e eficiência organizacional através de aconselhamento, diagnósticos, propostas e soluções sobre estruturas, pessoas e fortalecimento da cultura. Como HRBP seu foco estará em atuar de modo consultivo e apoiar o que é mais relevante para o negócio na linha do tempo. Reportará à Diretora de Recursos Humanos e terá como pares HRBPs e Gerentes.

SOBRE A CONTA AZUL

A Conta Azul é movida pela crença que todo empreendedor merece ter sucesso. Apesar do dia a dia cheio de responsabilidades, queremos que todo dono de um pequeno negócio consiga tempo para se dedicar ao que sempre sonhou quando decidiu abrir uma empresa. Por isso, usamos a tecnologia para criar uma plataforma em nuvem, onde o empreendedor juntamente com o seu contador, de forma simples e fácil, podem encontrar tudo o que precisam em tempo real. Buscamos pessoas motivadas neste propósito. Se você é esta pessoa, junte-se a nós!

SOBRE O TIME

O nosso time de People Experience tem como missão proporcionar a melhor experiência em toda a jornada dos colaboradores e atuar como fonte de apoio primordial para a performance organizacional, ao prover time e cultura fortes. Somos um time atuante no dia a dia do negócio, conectado com os seus desafios, próximo às pessoas e motivado pelo propósito de termos aqui além de uma cultura forte, pessoas apaixonadas atuando numa empresa performática e altamente desejada para se trabalhar. Fazer parte desse time é fazer parte de um time que curte muito trabalhar junto, fazer o que faz e que sabe da importância do seu papel e do seu protagonismo.

• Parceiro estratégico negócio:
• org design: identifica e/ou apoia diagnósticos e execução de novos planos ou evolutivos do org design (estrutura, processos, pessoas, papéis e responsabilidades) das suas áreas de atendimento e/ou de toda a organização.
• negócio: conhece o funcionamento das áreas de negócio e suas intersecções e impactos mútuos, bem como, principais indicadores SaaS. Atua utilizando-se de dados coletados sobre pessoas e provendo análises e insights que apoiem e influenciem tomadas de decisão. Aplicando soluções de rh (ferramentas, processos, projetos) e provocando reflexões a partir de perguntas. Conhece bem as metas organizacionais e as principais metas das áreas que atende e ajuda a dar cadência acompanhando os rituais de desdobramento e acompanhamento de resultados. Estuda negócios semelhantes, está atento ao ambiente externo, aos concorrentes e como o cenário externo pode impactar internamente decisões de negócio e pessoas.
• políticas e processos: apoiar e contribuir ativamente no desenho de políticas, processos e projetos em linha com as práticas de governança e cultura e que apoiem o alcance dos resultados. Poderá participar ativamente de projetos do negócio utilizando-se da expertise de pessoas e negócios. 

• Desenvolvimento das pessoas e fortalecimento da cultura organizacional: 
• talentos e competências: identifica fortalezas e lacunas de competências e necessidades específicas de talentos, apoia o mapeamento, atração e desenvolvimento de perfis chave/personas e lideranças bem como, tomadas de decisões sobre pessoas e seus impactos. Apoia ou lidera projetos estratégicos de atração, desenvolvimento e engajamento de talentos. Apoia lideranças no mapeamento de cadeiras críticas, de profissionais de alto potencial, sucessores e análises e tomadas de decisão de "pessoas certas no lugar certo". Participa ativamente, orientando, aconselhando, influenciando os ciclos que envolvem gestão de desempenho, clima, engajamento, reconhecimentos e outras temas relacionados.
• cultura: 
• atua disseminando e praticando os comportamentos esperados e declarados no book de cultura e se utiliza dos artefatos da cultura como principal ferramenta orientativa para suas influências e suporte às lideranças na busca dos objetivos organizacionais, na execução diária e nas tomadas de decisão.
• estimula a construção de ambientes de confiança e seguros nos times, com pessoas que se respeitam mutuamente e que aprendem mais e amadurecem na medida em que se tornam mais diversos e inclusivos. 
• atua como guardião da cultura, exemplo, influenciador e contribuinte dos principais rituais de gestão do negócio e pessoas - dos rituais diários aos anuais (feedbacks, 1:1s, checkpoints diários, alinhamento semanais, reuniões mensais de resultados e planejamento estratégico anual). 
• traz à luz com senso crítico suas percepções e leitura de cenários sobre inconsistências ou desalinhamento cultural na atuação de colaboradores, especialmente líderes e influência para decisões efetivas.
• atua apoiando de modo prático o desdobramento dos projetos das áreas especialista de RH apropriando-se da estratégia e ajudando a traduzir as necessidades organizacionais, objetivos e influenciando os clientes internos para que exerçam o papel esperado 
• provoca e apoia processos de mudança organizacional necessários, propõe soluções que alavanquem mudanças sustentáveis (sobre pessoas, processos e afins) alertando sobre riscos e influenciando stakeholders, 
• traz contribuições de evoluções nas frentes de RH a partir do entendimento da estratégia definida para estas, histórico e contexto e somado aos inputs coletados com clientes internos (atração, seleção, engajamento, clima, remuneração, cultura, comunicação, desenvolvimento). 
• Conselheiro da liderança: apoia análises e construção de cenários de times e pessoas, atua como conselheiro provocando reflexões profundas a partir de questionamentos, ajuda a traduzir desafios e projetos de maneira prática, influencia e orienta para tomadas de decisão - especialmente as mais difíceis e desconfortáveis porém, de maior impacto , incentiva os processos de autoconhecimento e conhecimento das pessoas dos seus times e incentiva constantemente a aderência à cultura e ao papel do líder Conta Azul.

NECESSÁRIOS

• Vivência de 4 a 6 anos como Business Partner tendo vivenciado parte relevante das responsabilidades esperadas para esse papel na Conta Azul.
• Vivência no atendimento de executivos e diferentes níveis de liderança de modo concomitante
• Formação superior - as mais diversas áreas (adm, psicologia, mkt, engenharias, ciências sociais entre outras). 
• Mindset crescimento:
• Adaptabilidade, flexibilidade: uma organização de alto crescimento exige alta capacidade de adaptar-se constantemente e saber moldar-se às necessidades do momento.
• Aprendizado: habilidade para aprender rápido novos conceitos e formas de fazer as coisas. abertura para enxergar as crises como oportunidades de aprendizado. 
• Visão sistêmica: conhece as principais engrenagens de um negócio e como elas se relacionam e se impactam.
• Comunicação: adaptabilidade para diferentes situações e públicos, clareza e assertividade. Habilidades para escuta atenta, facilitação, mediação, comunicação síncrona e assíncrona, fazer perguntas e domínio de técnicas de storytelling.
• Leitura de cenários, solução de problemas e capacidade analítica: une percepções, fatos e dados para formar opiniões e transformar em provocações coerentes e influenciar para análises e tomadas de decisão. Experiência em identificar, analisar e apoiar a solução de problemas.
• Organização, priorização e gestão do tempo: ambientes de alto crescimento demandam com velocidade e volume, ser capaz de priorizar em linha com a relevância do momento e organizar as demandas. Habilidades de foco e disciplina
• Autogestão e Habilidades de relacionamento interpessoal: maturidade emocional para lidar com situações de pressão, mudanças, ritmo de trabalho. Capacidade de transitar entre o exercício da empatia e a resiliência.
• Noções gerais de práticas inovadoras de recursos humanos (people analytics, desempenho, engajamento, desenvolvimento de líderes, etc)
• Domínio de ferramentas como google planilhas, apresentações e docs;
• Inglês intermediário (fala, leitura, escrita).

DIFERENCIAIS

• Será um diferencial ter atuado em outra área de negócio além de Recursos Humanos, ou participado ativamente de algum projeto relevante liderado por alguma área do negócio, bem como experiência em empresas de tecnologia;
• Ter atuado como HRBP de times de Tecnologia, Design, Produto e/ou Serviços Financeiros (ERP, Software as a service, Fintech, Techfin,)
• Ter atuado como owner ou contribuinte relevante em projetos de org design, gestão de mudanças e reforço e escala de cultura organizacional em empresas de alto crescimento.

BENEFÍCIOS

• Plano de saúde com cobertura nacional, sem desconto de mensalidade ou coparticipação para os Azuis, extensivo para dependentes (filhos e todos os cônjuges, inclusive de pessoas homoafetivas);
• Plano odontológico com cobertura nacional, sem descontos em folha para titular e dependente;
• Benefício flexível: R$ 1.000,00 para distribuir entre educação (Conta Azul reembolsa 70% da mensalidade), idioma (70% da mensalidade) atividades físicas e reembolso referente aos seguintes profissionais: psicólogos(as), nutricionistas, massoterapeutas e fisioterapeutas (50% do custo);
• Auxílio creche para filhos (de 0 a 24 meses) de colaboradores independente de gênero;
• Pulpa: App para guardar dinheiro para o futuro dos filhos (até 10 anos) dos colaboradores. Você guarda R$ 50 e a Conta Azul mais R$ 50
• Auxílio Home Office mensal R$ 150,00 sem desconto
• Auxílio Home Office parcela única de R$ 1.500,00 para custear a estação de trabalho
• Cartão Flash de vale refeição e alimentação mensal sem desconto
• Zenklub: quantas sessões quiser com Psicólogos, Psicanalistas, Terapeutas e Coaches por R$ 20,00 cada 
• Programa de bônus conforme atingimento de metas
• Benefício Farmácia: App Vidalink com subsídio de 75% para medicamentos com receita para todos os colaboradores e dependentes com repasse integral
• Licença maternidade e paternidade estendidas
• Baby Blue Time: No retorno das licenças Paternidade ou Maternidade, o Azul terá direito pelos próximos 6 meses de ter a jornada reduzida em 1 hora por dia e que podem ser acumulados dentro da semana
• Seguro de vida

E mais:

• Ambiente inovador que proporciona crescimento, com profissionais incríveis e de aprendizado constante
• Escritório com acessibilidade, que estimula a criatividade e produtividade, com comida e bebida à vontade
• Horário flexível (trabalhamos de segunda a sexta)
• Days Off Experience: Todos os Azuis com mais de 1 ano de casa poderão ter 4 folgas no ano
• Licença gratuita na plataforma Conta Azul.

A Conta Azul é uma empresa que valoriza a inclusão: todas as nossas vagas estão abertas a pessoas com deficiência. 

Por dentro da Conta Azul:

Nossos times adoram compartilhar conhecimento. Veja o que estamos fazendo por aqui.

Acesse:

https://medium.com/cultura-contaazul

https://medium.com/design-contaazul

https://engineering.contaazul.com

Conheça as vagas em aberto